近来，不少媒体报道了沿海地区劳动力供不应求的状况，针对沿海地区出现的“民工荒”，不少官员、专家提出“廉价劳动力不再廉价”一说，笔者认为此说很荒谬，至少在当下的体制机制下，简单的套用供求关系来估量劳动力价格是十分不明智的。

　　价值规律的作用发挥得益于完备的市场经济，市场经济体制越完善的国家，供求变化带来的价格变化就越明显，反之则越模糊。这里说的完备的市场经济，不仅包括建立以市场为主导的经济模式，还要有相关的法治、民主、人权等要素的配套，缺乏这些政治、文化层面的配套，市场经济就难以按预定轨道运行，而由此带来的偏差也使价格因素难以预测。

　　劳动力价格便属于难以预测的范畴，要使劳动力的价格随着供求而上下波动，必须保障劳动者的正当权益，譬如罢工权、结社权、自由组织工会权，完善劳动法并严格执行，这样能使劳动者拥有主动选择的权力，成为市场经济中的博弈因素。当薪酬降低或达不到期望薪酬时，劳动者可以选择辞职或罢工等手段来抵制低薪，当劳动者被恶意欠薪或企业不遵守劳动法、用工合同时，劳动者可以通过放心的救济措施使自己得到法律的保护，在这样的情况下，劳动者成为经济发展变化中的能动因素，可以根据自由市场的供求状况选择是否提高自己的身价，出现大面积供不应求时，薪水自然“水涨船高”。

　　而缺乏体制保障的情况下，劳动者便不会这么幸运，不论市场的供求变化是否明显，其薪酬待遇都难以与供求变化成正比，特别是在有庞大劳动力基数的国家，“劳动力不再廉价”也只能算是虚妄的幻想。

　　要使劳动力不再廉价，必先提高劳动者的博弈能力。首先，要在立法上继续完善劳动者的权利，通过法律手段赋予劳动者更多的权力；其次，政府劳动部门要严格依法办事，切实保护劳动者的权益；另外，还要鼓励NGO等社会组织协助劳动者进行必要的谈判。

　　我们不谈何谓“廉价”，当劳动者被剥夺应有的权利时，他们难以有尊严的工作，更不可能融于市场经济的大潮中，而一个被排除在市场之外的劳力群体，他们的正当价值如何能得到应有的体现。廉价，背后是一代人心酸的血与泪，而告别廉价岂能靠虚妄和幻想。（张军兴）

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