《福建日报》2013年9月12日01版报道，在近日召开的全省组织工作会议会上，省委书记尤权指出，要进一步加大干部实践锻炼力度，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、完成急难险重任务中摔打干部、检验干部。看来，我们广大干部朋友们，要想真正成长起来，非得过个“摔打关”不可。

干部得鼓足“被摔打”的勇气。作为一名党和人民的干部，身心要保证健康，尤其是心理素质要过硬。到艰苦岗位进行磨练，工作中的“拦路虎”是不可避免的。如何在工作的艰难险阻中寻找到突破口，如何在生活艰难困苦时寻觅到心灵慰藉，不仅需要靠自身的综合实力，更需要一颗坚强的心，支撑自己挺过“难关”。如果受到一丁点儿挫折就想不开，不想活，那怎么行能？“被摔打”并不可怕，可怕的是摔打后一蹶不振。我们的干部不用怕，要鼓足勇气，鼓足干劲，坚信历经“摔打”后，我们的心智会更成熟，我们的内心会更强大。

组织上要精心“设计”好“摔打”过程。习近平总书记说过，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的成长，干部自身是内因，但干部的成长中，“组织”这个“外因”也扮演着极为重要的角色。干部要接受“摔打”，那么如何“摔打”？具体到哪里接受“摔打”?“摔打”多长时间？“摔打”后又如何处理？还有，我们的干部不可能“千人一面”的进行“千篇一律”式“摔打”吧？是否要按照年龄、职务等相关条件，进行分级分类式“摔打”，以此切实提高“摔打”的成效呢？这些都需要我们的组织部门精心“设计安排”好。

干部成长需要过“摔打关”，并非坏事。就让我们期待更多被“摔打”后成长起来的真英雄吧！