随着中国人民大学自主招生腐败案的爆出，该校前校长秘书胡娟的“火箭式”升迁之路，也成为社会关切的对象。据报道，2009年博士毕业一年即被聘为教授、后任该校教育学院执行院长的胡娟，现已被免职。

管窥这些年媒体报道的“火箭式升迁”案例，既有干部年轻化的正常晋升，也有非正常的猫腻。其实，社会真正关心的并非速度，而是此间的程序。胡娟此番被质疑，核心问题就在于提拔的过程和结果都没有实现公开和透明，为公众留下了联想和质疑的空间。

官员年轻化，并非不可行，关键是做到公开透明、公平竞争、公正运作。

简单来说，“火箭式升迁”不患快只患不公。2012年，中南大学破格聘任攻克国际数学难题的22岁在校生刘路为正教授级研究员，就赢得了“不拘一格降人才”的普遍肯定。这表明，只要坚持公开公正，透明化操作，用实绩服人，公众是愿意看到更多年轻人出人头地的，反倒是以往那些论资排辈的陋习当革。但显然，在“萝卜招聘”、“拼爹”、“朝廷有人好做官”等现实语境下，“火箭式”破格任用干部更应当保持严苛的程序公正，否则必然会被舆论追讨。

(黄春景)